晉江新聞網(wǎng)8月30日訊 每到周末上午，晉江市順超(超杯)鞋業(yè)有限公司(簡稱順超鞋業(yè))的車間便空無一人，取而代之的是一大群身著紅衣黑褲的男男女女正在課堂上正襟危坐聽著老師講課。這是怎么回事？

　　原來，自今年開春以來，順超鞋業(yè)開設(shè)了企業(yè)管理大講堂。據(jù)順超鞋業(yè)副總經(jīng)理吳曉明介紹，他們每周周末都讓管理層為企業(yè)員工開設(shè)一個主題講座培訓(xùn)，講座的內(nèi)容豐富多彩，包括管理、禮儀、理財、養(yǎng)生等各個方面。

　　打造沒有圍墻的大學(xué)

　　“現(xiàn)代社會人才的流動性很大，從一而終的就業(yè)觀已經(jīng)不適應(yīng)社會發(fā)展和市場經(jīng)濟的要求。因此，很多員工要求企業(yè)能夠提供足夠的培訓(xùn)機會，這也成為一些人擇業(yè)時考慮的一個方面。”吳曉明表示。

　　目前，企業(yè)管理大講堂在順超鞋業(yè)可謂是一個“香餑餑”。許多員工表示，培訓(xùn)沒有學(xué)校上課時那么枯燥，不僅講課內(nèi)容豐富生動還能學(xué)到很多實用的知識技能。從一定的角度來看，培訓(xùn)對于他們來說是一種福利，經(jīng)過培訓(xùn)，他們的素質(zhì)、能力得到提高，在工作中表現(xiàn)得更為突出，也更愿意留在企業(yè)工作。

　　吳曉明說道：“我們希望通過舉辦培訓(xùn)講座把順超鞋業(yè)塑造成一所沒有圍墻的社會大學(xué)；另一方面，我們也希望通過培訓(xùn)讓員工不再把自己定位成一個‘打工仔’，學(xué)會制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。”

　　“一個電話也沒有”

　　“就企業(yè)而言，對員工培訓(xùn)得越充分，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。培訓(xùn)不僅提高了職工技能，而且提高了職工對自身價值的認(rèn)識，對工作目標(biāo)有了更好的理解?！眳菚悦鞅硎?/p>

　　記者了解到，培訓(xùn)不僅增強了員工對順超鞋業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感，還能夠促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造出優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　在現(xiàn)場，吳曉明隨手指著自己的手機說道:“你看我接受你的采訪那么久了，也沒有一個管理人員或者員工打電話過來說找我有事。通過培訓(xùn)，員工的工作態(tài)度和工作積極性得到很大程度的提高，方便企業(yè)管理，讓企業(yè)有條不紊地運行。”（記者＿洪偉烈）