2月25日下午，靈源街道名教師管理培養(yǎng)班工作會議在靈水中心小學(xué)多功能廳召開，靈源教育辦主任陳金輝、教研員林麗君、培養(yǎng)班成員以及各小學(xué)教導(dǎo)、副教導(dǎo)、公辦園業(yè)務(wù)副園長近50人參加了會議。會議由教育辦林麗君教研員主持。

　　會議分為三個議程：首先由培養(yǎng)班班長施英麗老師宣讀《靈源教育辦名教師管理培養(yǎng)班2014年度實(shí)施計(jì)劃》；接著與會人員就《靈源街道初幼教系統(tǒng)“名教師管理培養(yǎng)對象”考核細(xì)則》進(jìn)行深入的討論；最后，教育辦陳金輝主任作總結(jié)發(fā)言，他建議培養(yǎng)班可通過微講堂、小課題研究、讀書提升工程、建立個人成長檔案、小成果評選等多種形式開展活動，并要求各校(園)要為名教師培養(yǎng)對象積極搭建平臺，促進(jìn)其快速成長。

　　據(jù)悉，靈源街道辦事處及教育辦充分重視教師隊(duì)伍的培養(yǎng)，把教師隊(duì)伍的培養(yǎng)作為教育工作的重點(diǎn)，街道設(shè)立名教師培養(yǎng)班專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，通過選送培養(yǎng)班成員外出研訓(xùn)、邀請專家蒞臨指導(dǎo)、開設(shè)每月一期的靈源教育講堂等方式，創(chuàng)造多元的學(xué)習(xí)平臺。本學(xué)期，教育辦還將建立名師工作室，設(shè)獎勵基金用于對“名師培養(yǎng)班成員”年度考核的獎勵，并將于六月份評選街道名師，為名教師的成長助力。