晉江新聞網訊 當前，晉江正處于產業(yè)轉型升級的關鍵時期，如何把握發(fā)展機遇、突破制約瓶頸？大力發(fā)展工業(yè)設計成為重要舉措之一。如何更好地為文創(chuàng)產業(yè)提供人才支撐，助推設計機構與當地制造業(yè)之間的對接，又是亟待解決的問題。

　　4日，晉江市委書記陳榮法帶領相關職能部門，來到國際工業(yè)設計園參加園?"首次聯席會議，與洪山文創(chuàng)園辦有關負責人、同天運營商等一起找問題、想辦法，促進晉江制造轉向晉江智造。

　　人才如何留住

　　設計人才決定了行業(yè)水平的高低，但目前高水平設計人才多集中在北上廣深等一綫城市，同天公司透露，目前園區(qū)在設計人才的需求上有很大的缺口。

　　如何將這些高水平設計人才引到晉江、集聚在晉江？陳榮法指出，可在晉江原有的人才政策上，按照統(tǒng)一性和平衡性的原則，打通工業(yè)設計人才成長渠道；要加強與臺灣等文創(chuàng)產業(yè)?"為發(fā)達地方的對接，改變園?"整體人才結構，為入駐園?"的設計機構提供人才支撐；同時，要打造人才建設引進平臺，加快工業(yè)設計師職稱評定工作的探索，不斷增強園區(qū)的競爭優(yōu)勢。

　　成果如何對接

　　抓好設計企業(yè)與當地制造業(yè)的對接，旣能夠推動當地制造業(yè)的轉型升級，促進晉江經濟的發(fā)展，也能夠為設計公司帶來必要的經濟收入。

　　但是，當前的設計機構和當地制造業(yè)在對接上往往存在需求不對稱、信息不對稱等問題。為此，晉江采取“請上來”“走下去”的形式，一方面請企業(yè)來到園區(qū)參加對接會，另一方面則帶領相關設計機構走進各個產業(yè)。據統(tǒng)計，截至今年7月，洪山文創(chuàng)園的各類設計機構已和當地企業(yè)簽訂硏發(fā)合作項目30多項。

　　如何讓設計公司的設計理念更好地轉化為成果？陳榮法認為，一定要加強溝通，在政府的牽領下，通過部門、協(xié)會組織對接，形成完善的對接方案，全面推進對接工作；靑商會要充分發(fā)揮創(chuàng)二代思維活躍、年紀輕、容易吸收新觀念的優(yōu)勢，定期舉辦各種主題不一的活動；運營公司除了將設計機構吸引進來外，還可以充當中介的作用，為設計機構搭起成果轉化的橋梁，同時，還要充分利用網站、刋物的優(yōu)勢，加大對園區(qū)的宣傳。

　　園區(qū)如何提升

　　經過"兩年的運營，洪山文創(chuàng)園改變了"工業(yè)污染嚴重”的模式，讓這里不斷上演著“頭腦風暴”。如何讓園區(qū)能夠可持續(xù)發(fā)展，成了大家的期盼。

　　交流中，陳榮法強調，工業(yè)設計作為第三產業(yè)，能很好地服務晉江的第二產業(yè)，無論是生產高端產品，還是提升工藝水平，都離不開工業(yè)設計，大家一定要高度重視，達成共識，要進一步謀劃園區(qū)的發(fā)展，尤其是對臺灣設計機構的引進，一定要做到進來一家就成功一家，不再讓臺灣設計機構“水土不服”。要提早策劃第二屆“海峽杯”工業(yè)設計大賽，通過大賽擴大晉江工業(yè)設計的影響；要加強整個園區(qū)軟硬件配套建設，提升園?"的環(huán)境；要落實責任，利用好晉江國際工業(yè)設計園聯席會議制度，推進晉江的工業(yè)設計工作邁向更高層次。(本報記者 闕楊娜)