晉江新聞網(wǎng)8月28日訊  昨日，記者從中國(guó)鞋都電子商務(wù)中心獲悉，該中心已經(jīng)正式與淘寶大學(xué)簽訂合作協(xié)議，共同培養(yǎng)電商人才。

　　“我們將與淘寶大學(xué)合作，對(duì)電商人才進(jìn)行培訓(xùn)，以期提高電商人才整體水平?！敝袊?guó)鞋都電子商務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此舉對(duì)提高晉江電商從業(yè)者專業(yè)素養(yǎng)，提升電子商務(wù)整體服務(wù)水平有積極作用。

　　目前，專業(yè)的電子商務(wù)人才大都集中在一線城市。對(duì)于晉江電商業(yè)來說，電商人才比較分散，專業(yè)技能也良莠不齊?！安皇请娮由虅?wù)不好，也不是創(chuàng)意和思路不清晰，而是實(shí)在是沒有專門人才來運(yùn)作?！睒I(yè)內(nèi)人士告訴記者。針對(duì)整個(gè)電子商務(wù)行業(yè)從業(yè)人員的人力資源鏈條而言，具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、對(duì)電子商務(wù)了解深入的電子商務(wù)人才還很奇缺。

　　無論是傳統(tǒng)企業(yè)做電商，還是新創(chuàng)建的品牌，幾乎所有的晉江企業(yè)都在為人才問題煩惱，甚至許多公司的老板主要工作就是招攬和篩選人才。目前電商行業(yè)聚會(huì)也成了企業(yè)暗地里挖人才的“陣地”。

　　然而，這樣做并不能從根本上解決問題。晉江一家男裝公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，高薪挖人非常不利于電商的成長(zhǎng)。“且不說高薪挖人導(dǎo)致的人才市場(chǎng)混亂，頻繁跳槽對(duì)于人才本身的成長(zhǎng)也非常不利?！?/p>

　　不僅如此，晉江很多企業(yè)甚至是大企業(yè)都沒有成熟的一套電子商務(wù)人才培養(yǎng)體系，必然導(dǎo)致員工的崗位可能不是興趣及特長(zhǎng)的工作，員工的積極性難以調(diào)動(dòng)?！斑M(jìn)入企業(yè)的員工是幫企業(yè)解決問題，但是企業(yè)也需要幫員工解決問題及給予員工學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，一味讓員工付出，一旦能力見底，企業(yè)就辭退，這無疑是對(duì)電商人才的扼殺?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人表示。

　　而此次中國(guó)鞋都電子商務(wù)中心與淘寶大學(xué)的合作，進(jìn)一步健全了晉江電商業(yè)內(nèi)部人才培訓(xùn)機(jī)制?！爸灰@個(gè)培訓(xùn)體制成熟了，即使面臨別的電商企業(yè)挖角，企業(yè)內(nèi)部也能‘造血’輸送人才。”中國(guó)鞋都電子商務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　對(duì)此，入駐中國(guó)鞋都電子商務(wù)中心的企業(yè)也表示認(rèn)可?！拔覀儗?huì)選擇一些有培養(yǎng)價(jià)值的員工，把他們送進(jìn)‘淘寶大學(xué)’。在現(xiàn)今情況下，從基層選拔并培養(yǎng)電商高級(jí)人才，是解決我們電商人才‘荒’的主要手段?！蹦橙腭v企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者。（記者＿張?jiān)瞥剑?/p>