“這里啥都沒有，只有高工資，好福利，好環(huán)境。電商總監(jiān)，來吧！”近日，浙江一家傳統(tǒng)紡織企業(yè)負(fù)責(zé)人蔣先生在微信朋友圈里發(fā)公告，求賢若渴溢于言表。

　　說到年薪，蔣總表示百萬年薪起步，做得好，年底還有大紅包。這家公司目前線下銷售近十億元，看著同行們都在網(wǎng)絡(luò)上蹦跶著，他心里癢癢的，目前自己在電商這個領(lǐng)域才剛剛起步。

　　通過對人和網(wǎng)和千里馬近一年來發(fā)布的需求和薪資數(shù)據(jù)梳理，記者了解到，“高工資”的橄欖枝，如今在電子商務(wù)業(yè)內(nèi)四處招搖。由于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)游戲高級主程開發(fā)、大數(shù)據(jù)架構(gòu)師、電商總監(jiān)等行業(yè)，需求迫切。而地產(chǎn)銷售、股票投資、酒水行業(yè)的薪水一路下滑。

　　去年30萬起步，今年開價百萬

　　有經(jīng)驗的電商總監(jiān)一將難求

　　“電商高管，現(xiàn)在百萬年薪并不算高，都是起步價了。”說這話的是浙江千里馬獵頭事業(yè)部負(fù)責(zé)人沈敏躍。

　　最近，沈敏躍促成了兩宗大單。一個東家是義烏一家大型家紡企業(yè)，今年想自建電商平臺，撬動網(wǎng)絡(luò)市場。另一家是做廚房用品的企業(yè)，之前有近千萬元的網(wǎng)絡(luò)年銷售額，想擴大份額，兩三年沖億。

　　這些東家留給沈敏躍的第一印象很深刻：出手大方，有底薪有提成，年薪百萬沒問題。當(dāng)然要求也很直接：有一定的業(yè)績承諾，要有知名企業(yè)的成功運營經(jīng)驗。

　　周轉(zhuǎn)了一兩個月，目前這兩個人才基本到位。一個是從山東挖來，另一個來自上海。

　　“這個行業(yè)發(fā)展太快，人才的缺口很大。”今年上半年，千里馬獵頭事業(yè)部接到了電商事業(yè)部總經(jīng)理、電商營運總監(jiān)6個崗位需求，而去年同期只有一個。

　　這些需求，都是來自傳統(tǒng)行業(yè)布局電商行業(yè)。

　　“最核心的還是結(jié)構(gòu)性短缺，有真材實料的高端人才奇缺。”沈敏躍說。所謂的真材實料，就是要有豐富的電商運行經(jīng)驗，要有扎實的業(yè)績報表。

　　對于獵頭們來說，現(xiàn)在最棘手的是到處尋寶。相比其他地方來說，杭州還是有點優(yōu)勢的，畢竟阿里巴巴、淘寶網(wǎng)等培育了一批高手，但是競爭也很激烈，很多外地獵頭也把手伸到這里。

　　受需求刺激，電商人才的胃口也是越來越大。

　　同一級別的電商運營總監(jiān)，去年30萬元年薪起步，一般50萬元還能招到人，今年的價碼談到了80萬元還拿不下。現(xiàn)在的行情普遍是100萬元起步，堪比前幾年的房產(chǎn)公司一把手。

　　“這幾年企業(yè)紛紛瞄準(zhǔn)電商領(lǐng)域，這方面的人才需求和身價也水漲船高。”人和網(wǎng)首席市場官劉純杰表示，該公司近一年里收到了來自全國的59個電子商務(wù)B2C運營總監(jiān)需求，薪資高達(dá)200萬元左右。

　　浙商忙“跨界”，人才黑馬頻現(xiàn)

　　懂飛機的、搞養(yǎng)殖的身價高企

　　除了電商這個大熱點，高端人才市場也有很多黑馬頻頻出現(xiàn)。

　　杭州一家食品集團最近招聘養(yǎng)豬場總經(jīng)理，年薪直追電商總監(jiān)，百萬元起步。

　　很多人不理解，為什么要花這么多錢。這家集團的說法是，這個行業(yè)一定要懂的人做，現(xiàn)在大農(nóng)業(yè)是個熱點，好的人才大家都在搶，貴點也值了。

　　千里馬獵頭事業(yè)部最近撮合成了一個大單，他們幫一個集團物色到了商務(wù)飛機運營總經(jīng)理，年薪底薪50萬元+效益提成，估計也有百萬元。

　　這些需求和浙江企業(yè)近幾年的轉(zhuǎn)型思路和步伐息息相關(guān)，從中也可以窺視出浙江產(chǎn)業(yè)的一些新興力量。

　　浙江本土獵頭千里馬受委托的崗位需求變化或許也說明一些問題。上半年，他們接到的高薪高職崗位需求企業(yè)前五位分別是：傳統(tǒng)企業(yè)走電商路線、衛(wèi)生醫(yī)療領(lǐng)域、耐用消費品(服裝)、物聯(lián)網(wǎng)和3D打印機以及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，尋找的都是經(jīng)營管理或者技術(shù)一把手。

　　大數(shù)據(jù)來了，新崗位不少

　　“用戶研究”、“資深數(shù)據(jù)分析”冒出頭

　　大數(shù)據(jù)時代的來臨，滋生了很多新興崗位需求。

　　比如大數(shù)據(jù)處理架構(gòu)師、O2O(Online To Offline的簡稱，即將線下商務(wù)的機會與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合在了一起，讓互聯(lián)網(wǎng)成為線下交易的前臺)資深活動策劃總監(jiān)等，都是今年新冒出來的。

　　人和網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這兩種人才，薪資都是百萬元起步，大數(shù)據(jù)處理架構(gòu)師年薪高達(dá)200萬元。近一年來，人和網(wǎng)注冊登記會員企業(yè)發(fā)布此類需求的有上百個。

　　另外還有安全策略專家，負(fù)責(zé)企業(yè)的一些保密和信息安全工作，年薪范圍20~30萬元。

　　一些新興崗位用人需求，還和社會問題密切相關(guān)。

　　近兩年，各大城市都紛紛加入“堵城”行列，如何有效治堵，這方面的需求應(yīng)運而生。

　　杭州另一家高端人才中介最近接到了五六個企業(yè)二十多個崗位需求，都和智能交通有關(guān)：比如紅綠燈設(shè)計、智能監(jiān)控。相比北上廣等一線城市，杭州的高端人才成本稍微低一點點。以營銷總監(jiān)或市場總監(jiān)為例，目前在杭州的行情30~40萬元的年薪，上海、北京的行情是30~60萬元，很資深的能拿到100萬元。

　　收入有升也有降，光伏材料和LED行業(yè)、地產(chǎn)銷售行業(yè)、金融業(yè)股票投資行業(yè)、化工企業(yè)、酒水企業(yè)等收入隨著人才需求回落大幅下降，主要原因是受宏觀調(diào)控和行業(yè)自身調(diào)整影響。

　　本報首席記者羅凰鳳