核心提示：近日，一批“特殊”的藍(lán)領(lǐng)工人來到了福建潯興拉鏈科技股份有限公司。說他們“特殊”，源于他們與普通的車間工人不一樣，他們畢業(yè)于職業(yè)學(xué)校；而與普通工人一樣的是，他們的工作將在車間一線進(jìn)行。

　　在制造業(yè)發(fā)達(dá)的晉江，職業(yè)學(xué)校的“藍(lán)領(lǐng)”畢業(yè)生總能倍受歡迎，7月以來，這些“藍(lán)領(lǐng)”畢業(yè)生逐漸走上崗位，晉江迎來一波新晉“藍(lán)領(lǐng)”上崗季。

　　“藍(lán)領(lǐng)”畢業(yè)生很“吃香”

　　近日，網(wǎng)上有信息顯示：高職生“逆襲”最難就業(yè)季，職校畢業(yè)生成為企業(yè)搶奪的“香餑餑”。在產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)的晉江，“藍(lán)領(lǐng)”畢業(yè)生在就業(yè)市場更是獨具優(yōu)勢，發(fā)展?jié)摿σ草^大。

　　福建省晉江華僑職業(yè)中專學(xué)校實訓(xùn)處主任莊耀明告訴記者，本土的中職院校主要還是為本土的企業(yè)服務(wù)，今年該校畢業(yè)生的就業(yè)率達(dá)到了92%~93%，幾乎都是到一線去。

　　“在校期間，我們給學(xué)生灌輸了‘3+2’的觀念，暨畢業(yè)的頭2-3年必須到一線的崗位去，熟悉企業(yè)；再接下來的2年是熟悉技術(shù)，對整個生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行全面了解，讓自己有能力上升到管理崗位。”莊耀明表示。

　　“學(xué)生一進(jìn)學(xué)校，我們就給予了職業(yè)生涯規(guī)劃方面的指導(dǎo)并滲入到平常的課程中，在其畢業(yè)季，學(xué)校把專業(yè)對口的企業(yè)都邀請到學(xué)校里來做校園招聘，結(jié)果較為理想，大部分都找到了工作?！备＝ㄊx江晉興職業(yè)中專學(xué)校實訓(xùn)處主任黃源華表示，該校今年的應(yīng)屆畢業(yè)生已基本就業(yè)，對于找不到工作的畢業(yè)生，學(xué)校會給予幫助，截至目前還沒有學(xué)生到學(xué)校里來求助幫忙就業(yè)。

　　“學(xué)校班主任有對畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤，這些學(xué)生大部分都得到了晉升，例如包裝印刷業(yè)，有的學(xué)生畢業(yè)幾個月就擔(dān)任機(jī)長助理，年限長的有的甚至?xí)x升到了部門經(jīng)理?！秉S源華告訴記者。

　　記者從本土多家企業(yè)了解到，在原有藍(lán)領(lǐng)工人隊伍基礎(chǔ)上，補(bǔ)充有專業(yè)知識背景的技術(shù)人員，以培養(yǎng)一支專業(yè)精、技術(shù)硬、效率高的技術(shù)精英團(tuán)隊，是這些企業(yè)“鐘愛”“藍(lán)領(lǐng)”畢業(yè)生的共同原因。

　　“藍(lán)領(lǐng)”人才“特殊照顧”

　　因為“特殊”，企業(yè)在“藍(lán)領(lǐng)”畢業(yè)生的培養(yǎng)上也格外用心。

　　據(jù)了解，潯興學(xué)院針對這個群體專門建立了一個實訓(xùn)中心，其最終目的在于培養(yǎng)一支優(yōu)秀的藍(lán)色工程師團(tuán)隊。

　　潯興學(xué)院執(zhí)行副院長胡智豐介紹，該實訓(xùn)中心以技能訓(xùn)練為主，有專人在負(fù)責(zé)，由一條生產(chǎn)線、一個培訓(xùn)教室、一項訓(xùn)練計劃組成。此次從河南職業(yè)中專學(xué)校過來的56名“藍(lán)領(lǐng)”畢業(yè)生將在這個實訓(xùn)中心，接受經(jīng)驗豐富的工程師指導(dǎo)，進(jìn)行實際生產(chǎn)操作。

　　“這些‘藍(lán)領(lǐng)’畢業(yè)生將在這里，利用閑置的機(jī)臺和物料，進(jìn)行產(chǎn)品流程生產(chǎn)?！焙秦S介紹，潯興學(xué)院已經(jīng)為這些“藍(lán)領(lǐng)”畢業(yè)生制定了一套完整的培養(yǎng)推進(jìn)計劃，在啟動期、成長期、發(fā)展期、成熟期每個階段，這些畢業(yè)生會接受到車間參觀、在崗實踐、技能實踐、車間輪崗等培訓(xùn)。

　　“企業(yè)人才的引進(jìn)，尤其是一線崗位的人才，在每年6、7月份高校畢業(yè)季時是一個很好的機(jī)會。如何更加吸引這些高職高校畢業(yè)生的目光，企業(yè)的政策是一個重要因素?！比輰殬浒b有限公司行政人事部經(jīng)理倪少成表示，寶樹今年也參加了不少校園招聘，針對職?！八{(lán)領(lǐng)”人才方面，該公司也制定了一些針對性政策。

　　“對于省外職?！{(lán)領(lǐng)’人才，我們提供戶口辦理政策；就業(yè)后采用輪崗方式，讓職校藍(lán)領(lǐng)選擇出自己所喜歡的崗位，公司也會尊重他們的選擇；加大培訓(xùn)引導(dǎo)力度，提供專門培訓(xùn)項目?！蹦呱俪煞治?，通過企業(yè)針對性政策，以及職校藍(lán)領(lǐng)本身具有的系統(tǒng)教育，在與一般藍(lán)領(lǐng)相比，晉升空間將更大。

　　而在晉江市新合發(fā)塑膠有限公司，對于中職院校出來的應(yīng)屆畢業(yè)生，該公司會將他們送到各個生產(chǎn)基地，進(jìn)行定崗培訓(xùn)，人員穩(wěn)定性高的話，也會作為儲備干部來培養(yǎng)，該公司里有中職院校出來的應(yīng)屆畢業(yè)生晉升到普通管理者的崗位。（記者＿巫舒靜 曾小鳳 王文通 董嚴(yán)軍 文圖）