“今年我們在全國范圍內(nèi)招收的管理培訓(xùn)生，如今已分別在鞋樣品部、服開發(fā)部、器版房和店鋪進(jìn)行上崗實(shí)戰(zhàn)了?！碧夭?中國)有限公司培訓(xùn)專員陳志平告訴記者，公司從去年9月份便啟動了管理培訓(xùn)生項目，經(jīng)過多個篩選程序，來自全國20多所高校的40名畢業(yè)生最終脫穎而出。

　　據(jù)了解，特步此次管理培訓(xùn)生的培養(yǎng)周期持續(xù)了6個月，分成3個月的通才培育期、3個月的專才培養(yǎng)期和定崗。培訓(xùn)期間，每位管理培訓(xùn)生均在導(dǎo)師與輔導(dǎo)員傳幫帶下進(jìn)行素質(zhì)拓展、專業(yè)知識儲備和早訓(xùn)等項目訓(xùn)練，并定期進(jìn)行考核、分享、評估述職和團(tuán)建。

　　“我們的目標(biāo)是培養(yǎng)出契合公司企業(yè)文化、核心價值觀、管理理念并支撐公司持續(xù)快速發(fā)展的人才?！碧夭椒矫姹硎荆芾砼嘤?xùn)生項目可培養(yǎng)出特定的崗位人才，為公司補(bǔ)充新鮮血液，幫助企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略計劃。

　　“與往年相比，感覺今年在管理培訓(xùn)生的招收難度上并無太大變化。”特步方面表示，鞋服行業(yè)因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，招聘條件的專業(yè)性往往比較強(qiáng)。“我們這些企業(yè)所選取的高校都比較集中，對管理培訓(xùn)生的要求也比較細(xì)致化，而優(yōu)秀的畢業(yè)生資源歷來稀缺，因此畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)新高并未對我們此次招收管培生產(chǎn)生太大的影響?！?/p>

　　“其實(shí)受傳統(tǒng)觀念的影響，多數(shù)畢業(yè)生都會認(rèn)為到私營企業(yè)或一線工廠工作挑戰(zhàn)大、光環(huán)少，這無形中給我們的招聘工作帶來了一定的影響。因此，我們在招收管理培訓(xùn)生上也更加注重對其進(jìn)行心態(tài)轉(zhuǎn)變上的工作?！碧夭椒矫姹硎?，對管理培訓(xùn)生來說，實(shí)現(xiàn)學(xué)生到職業(yè)人的心態(tài)轉(zhuǎn)變是關(guān)鍵點(diǎn)。特步也運(yùn)用了多個方法幫助其盡快適應(yīng)職場生活，包括通過早訓(xùn)和工廠實(shí)習(xí)磨煉意志，通過工作實(shí)踐融入新的部門，通過輔導(dǎo)員傳幫帶做好學(xué)員的日常引導(dǎo)、學(xué)習(xí)和成長。

　　“我們整個培訓(xùn)計劃對管理培訓(xùn)生自身成長來說會有較高的發(fā)展意義。輪崗、高管輔導(dǎo)、項目沙盤模擬等環(huán)節(jié)對于許多畢業(yè)生來說都有著較大的吸引力。而我們也采取了一站到底式追蹤培養(yǎng)、差異化量身定制、‘剩者為王’擇優(yōu)制等方式，進(jìn)一步識別和激勵優(yōu)秀管培生，從而實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的培養(yǎng)計劃。”特步方面表示。（記者＿林建陽）