元旦已過，春節(jié)在即，要問大家最關(guān)心什么話題，非年終獎莫屬。2014年的年終獎究竟是啥狀況？《金證券》記者進行了一次小型調(diào)查。

　　豪擲6000萬太“兇猛”

　　近日期貨圈一則新聞引發(fā)熱議。據(jù)報道，某期貨公司今年要拿出稅前利潤的23%用作年終獎，有6000多萬元，公司員工有794人，平均每個人能拿到9萬元左右。

　　“好希望公司也對我們這么‘兇猛’，但一般期貨公司的年終獎是3個月工資。”一家知名期貨公司職員馬先生對《金證券》記者說，不少人都在打聽“土豪”公司是哪家，說不定有人動了跳槽的念頭，畢竟這么高的年終獎?wù)T惑難擋。如果消息確實，也許會刺激自己公司漲一點年終獎，畢竟除了感情、事業(yè)外，還得用待遇留住人。

　　發(fā)多發(fā)少看老板心情

　　“辛苦一年，拿著年終獎回家買點年貨孝敬父母，臉上也有光。但這對我們來說純屬幻想?！币患掖笮头慨a(chǎn)中介公司經(jīng)紀(jì)人小王對《金證券》記者吐槽稱，“我們沒有年終獎，充其量是過節(jié)費?！?/p>

　　據(jù)了解，二手房經(jīng)紀(jì)人的年終獎也就幾百塊，有的中介公司甚至沒有。所以經(jīng)紀(jì)人不會因為考慮到年終獎而不跳槽，只要手里單子的傭金結(jié)清了就可以選擇離開。小王認為，這也是中介行業(yè)流動性強的原因之一。

　　由于今年過年特別晚，所以不少公司的年終獎方案至今還是一個懸念。某私企銷售人員李小姐對《金證券》記者說，今年公司業(yè)績還不錯，據(jù)說會有年終獎，發(fā)多發(fā)少可能就要看老板心情了。

　　分批發(fā)錢留人又避稅

　　調(diào)查中，不少職場人士告訴《金證券》記者，公司為了減少年初人員流動，會在前一年年終獎發(fā)放上動心思，例如節(jié)前先發(fā)一部分，年后四、五月份，再發(fā)剩下的年終獎。

　　某工程公司工程師Leo透露，自己所在的公司人員不多，但是工程量多業(yè)績好，所以年終獎較為豐厚。由于施行年薪制，平時工資只有四五千元，但是年終獎卻可能有5萬-10萬元。不過年終獎一般分兩次發(fā)，年前發(fā)七成，另外三成年后甚至是下半年再發(fā)。

　　“這樣，‘年終獎’就變成了‘年中獎’了。”他笑著告訴《金證券》記者，“春節(jié)前花錢往往沒節(jié)制，就當(dāng)是公司幫我攢著年終獎了”。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家祝紅艷對《金證券》記者說，分批次發(fā)獎金的情況確實不少。有些公司截留年終獎一方面是為了留人，一方面也可能是為了避稅。

　　錢情結(jié)合切勿“賴賬”

　　一般公司不會在勞動合同中和員工約定年終獎如何發(fā)放，各個企業(yè)狀態(tài)不同，年終獎方案也是千奇百怪。智聯(lián)招聘人力資源專家祝紅艷對《金證券》記者說，一般外企或是大型企業(yè)，會嚴格按照員工KPI(績效指標(biāo))進行考核，而某些中小企業(yè)年終獎如何發(fā)可能要“看老板心情”了，甚至有些企業(yè)是發(fā)放企業(yè)自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎勵。

　　她提醒說，年底人心浮動，年終獎的發(fā)放形式極大程度上影響著員工的去留心態(tài)，企業(yè)不妨多花些心思設(shè)計方案，最好是錢情結(jié)合。

　　特別是當(dāng)下90后年輕人的工作心態(tài)和其他年齡層有較大差異，不高興拍桌子就走的大有人在。她建議，年終獎不需千篇一律，但是此前已經(jīng)訂好的考核機制一定不能“賴賬”，同時好玩、個性化的做法也會給員工帶來“親近感”。像去年引發(fā)熱議的遲到券、例假券也不失為一種創(chuàng)意年終獎的嘗試。

　　》》》延伸閱讀

　　年底“任性”跳槽更劃算？

　　近日有網(wǎng)友撰文稱《拿年終獎前跳槽，你才是贏家》。文章作者認為發(fā)年終前離職有幾個好處：“有機會談到更高的薪水；能取得更好的印象分；給老東家留一份情義；時間的價值遠比年終獎寶貴；此時能否當(dāng)機立斷，最可以驗證新工作在你心中的分量。這一分享引發(fā)不少人的討論和共鳴。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家祝紅艷對《金證券》記者說，這種說法不無道理，如果近期有不錯的跳槽機會，聊一聊未嘗不可，而且能避開年后跳槽高峰期。她建議，千萬不要為了年終獎錯過了好的工作機會。

　　據(jù)了解，年后三四月份是招聘旺季，但是不少企業(yè)在一月份進行人員結(jié)構(gòu)調(diào)整后，已經(jīng)梳理出崗位空缺情況。而且為了避免年后搶人或是人員流動空缺的情況，往往在年前就釋放招聘需求。

　　祝紅艷對《金證券》記者坦言，智聯(lián)近期也在招人，如果此時遇見合適的應(yīng)聘者，可能寧愿為其申請更高薪水?！耙驗椴簧俟径际悄甑滋貏e忙，缺人手，現(xiàn)在入職的員工能陪上司一起渡過年底的難關(guān)。我的好朋友也是近期跳槽的，薪水大幅度提高，這其實已經(jīng)彌補了年終獎的損失。”儲偉偉

　　年終獎多發(fā)1元繳稅多不少

　　會計財稅專家馬靖昊近日在微博上分享了年終獎一元錢臨界點效應(yīng)，提醒網(wǎng)友合理避稅。

　　他說，發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元；發(fā)54001元比54000元多納稅4950.2元；發(fā)108001元比108000元多納稅4950.25元；發(fā)420001元比420000元多納稅19250.3元；發(fā)660001元比660000元多納稅30250.35元；發(fā)960001元比960000元多納稅88000.45元。

　　為了避免一元“坑爹”的情況，祝紅艷建議，如果出現(xiàn)上述情況，可以和公司溝通年終獎的發(fā)放形式，也可以協(xié)調(diào)分批次發(fā)放。而且，一般公司的HR部門也會為了讓年終獎發(fā)揮更大的作用，會幫員工考慮更合理的年終獎方案。

　　(金證券記者 儲偉偉)