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                    銀行職員年終獎(jiǎng)縮水 集體獎(jiǎng)金變個(gè)人績效按月發(fā)

                    www.bjjsdhj.com來源:廣州日報(bào)2014-02-11 10:36我來說兩句
                      

                      令人眼紅的銀行業(yè)年終獎(jiǎng)風(fēng)光不再。本報(bào)記者近日多方調(diào)查獲悉,銀行業(yè)利潤增長速度從2012年開始變緩,并且在2013年得到了延續(xù),銀行雖然總體利潤還在增加,但利潤增速的減少已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)公開的話題。與此同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)金融的崛起導(dǎo)致銀行存款流失,更讓眾多銀行員工的任務(wù)加重,銀行員工的收入開始呈現(xiàn)兩極分化的態(tài)勢,六成銀行與前年持平,四成銀行則出現(xiàn)了相比上年有所下降的趨勢,且年終獎(jiǎng)降幅達(dá)到了20%以上。

                      現(xiàn)象:

                      六成銀行職員年終獎(jiǎng)與前年持平

                      對于此前被炒的風(fēng)生水起的銀行業(yè)來說,2013年的年終獎(jiǎng)似乎沒有之前那么有盼頭了。

                      連日來,記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),對于大多數(shù)銀行來說,去年的年終獎(jiǎng)和前年相比沒有“驚喜”?!拔覀?nèi)ツ甑囊呀?jīng)發(fā)放,和前年一樣,省行人均是4萬元,但是下屬到區(qū)縣分行就人均不到2萬元了。”某國有行員工小程年前告訴記者。

                      在記者的調(diào)查中,包括廣發(fā)、招行等在內(nèi)的數(shù)家銀行的年終獎(jiǎng)和前年保持了持平的走勢,約占行業(yè)總體的六成。“但是我們是分兩次發(fā)放,一半的4萬元去年已經(jīng)發(fā)了,另外4萬元要今年才發(fā)?!闭猩蹄y行深圳地區(qū)的一位對公業(yè)務(wù)經(jīng)理年前告訴記者。

                      部分股份制銀行年終獎(jiǎng)同比縮水20%

                      在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前,不少關(guān)于去年年終獎(jiǎng)要縮水的傳言就在業(yè)內(nèi)紛紛擾擾。

                      雖然每年的年終獎(jiǎng)和績效掛鉤,但是在任務(wù)完成量相同的情況下,有近四成的銀行年終獎(jiǎng)出現(xiàn)了縮水的狀況,其中某股份制銀行和前年相比縮水20%。

                      “去年我們的年終獎(jiǎng)普遍比前年少了,因?yàn)閷⒉糠知?jiǎng)金歸結(jié)到年薪里并發(fā)放到每個(gè)月?!绷硪患覈写笮械膯T工梁經(jīng)理表示,這樣發(fā)放可避開一次性發(fā)放面臨的較高的稅收,但是另一方面,和自己的每月任務(wù)掛鉤,也變相縮減了部分獎(jiǎng)金。

                      “去年的業(yè)績并沒有不好,但是考核方式換了,導(dǎo)致員工的獎(jiǎng)金計(jì)價(jià)降低,影響了年終獎(jiǎng)?!绷硪患覈写笮械姆种C(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人告訴記者。

                      銀行員工之間差距進(jìn)一步拉大

                      除了總體上的變化,事實(shí)上,銀行業(yè)的業(yè)績壓力漸漸也轉(zhuǎn)嫁到員工身上,同時(shí)對員工的考核也更為嚴(yán)格。銀行間員工的獎(jiǎng)金收入差距進(jìn)一步拉大,普通的客戶經(jīng)理,有的年終獎(jiǎng)可拿數(shù)十萬元,有的就只有幾千元。

                      “我們行,有的員工做了十幾年,完不成任務(wù)或者任務(wù)完成得不好,就只能拿幾千元的獎(jiǎng)金。但是有的就可拿到數(shù)十萬元。”某股份制銀行對公業(yè)務(wù)經(jīng)理曾先生表示。

                      趨勢:

                      集體獎(jiǎng)金變成個(gè)人業(yè)務(wù)績效按月發(fā)

                      記者了解到,銀行員工的年終獎(jiǎng)都是按照級別和業(yè)務(wù)完成的情況分發(fā),其中部門總經(jīng)理以上職位的年終獎(jiǎng)達(dá)到六位數(shù)以上,而基層的員工少的則只有一千元左右。

                      “從去年開始,中間業(yè)務(wù)獎(jiǎng)就取消了,所以直接導(dǎo)致了收入降低?!蹦硣写笮袉T工小軍告訴記者。此外,集體的獎(jiǎng)金也變成了攤發(fā)到個(gè)人頭上的績效。另一位國有行員工阿敏表示,年終獎(jiǎng)的概念不強(qiáng),因?yàn)楝F(xiàn)在個(gè)人任務(wù)加大,績效獎(jiǎng)金直接與個(gè)人每月的任務(wù)掛鉤,分月發(fā)放,不再是年底的統(tǒng)一發(fā)放,因此目前銀行員工間的獎(jiǎng)金差距被拉大了,“但是普遍來說都有所縮水,因?yàn)槿蝿?wù)重了?!?/p>

                      事實(shí)上,從去年各個(gè)行業(yè)的年終獎(jiǎng)推測來看,年終獎(jiǎng)是真正的行業(yè)晴雨表。記者發(fā)現(xiàn),隨著金融行業(yè)的競爭加劇,2013年銀行業(yè)的凈利潤增速相比2012年有進(jìn)一步的趨緩。

                      多家金融機(jī)構(gòu)分析師近日預(yù)測,由于經(jīng)濟(jì)增長放緩、金融改革以及互聯(lián)網(wǎng)新競爭者構(gòu)成的挑戰(zhàn),中國各上市銀行2014年利潤增長將不到10%。

                      “銀行利潤增速的減緩,直接導(dǎo)致了競爭壓力加大,員工的收入也會相對減少?!蹦彻煞葜沏y行廣州分行副行長劉先生(化名)認(rèn)為。

                    標(biāo)簽:銀行職員|年終獎(jiǎng)|銀行業(yè)
                    責(zé)任編輯:杜思思 杜思思
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