晉江新聞網(wǎng)12月23日訊 昨日，由晉江市人力資源和社會(huì)保障局主辦的“晉江市百家企業(yè)人力資源經(jīng)理座談會(huì)”召開，晉江市企業(yè)人力資源經(jīng)理、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代表等近200人參加座談會(huì)。

　　圍繞著更精準(zhǔn)、科學(xué)地做好2016年服務(wù)企業(yè)人力資源需求工作，幫助解決企業(yè)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程存在的結(jié)構(gòu)性缺員問題，座談會(huì)首先對(duì)晉江市人力資源扶持政策摘要進(jìn)行解讀，并對(duì)2016年晉江市人社局服務(wù)企業(yè)工作系列活動(dòng)作了說明，包括年度人力資源需求調(diào)查及春節(jié)期間活動(dòng)調(diào)研等內(nèi)容。

　　企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)分享交流環(huán)節(jié)是本場活動(dòng)的高潮部分?！捌髽I(yè)互相挖人惡性競爭是一種很不好的現(xiàn)象，應(yīng)該盡量杜絕，要多到人員較為富余的地方去引進(jìn)人才?，F(xiàn)在很多企業(yè)的招工方式還比較傳統(tǒng)，而隨著新生代員工的增加及‘互聯(lián)網(wǎng)+’的不斷發(fā)展，企業(yè)人力資源也要及時(shí)轉(zhuǎn)換視角，多借鑒一些新穎的人才引進(jìn)方式?！逼馀迫肆Y源相關(guān)負(fù)責(zé)人張鵬表示，年底也存在一些瀕臨關(guān)停的企業(yè)，相關(guān)部門可以適當(dāng)?shù)刈龊眠@些企業(yè)員工的對(duì)接，以免流失到外地去。

　　(記者_(dá)曾小鳳)