問：用人單位什么情況下才有權扣工資？

　　答：勞動者(員工)在提供了正常的勞動以后，用人單位應當按勞動合同約定支付工資，不得隨意克扣員工工資。勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：

　　(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金；

　　(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

　　(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

　　(5)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；

　　(6)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；

　　(7)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資；

　　(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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　　(記者_曾小鳳)