黑龍江佳木斯市作為東北老工業(yè)城市，有著擁軍優(yōu)屬的光榮傳統(tǒng)。佳木斯市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務中心開展向民營企業(yè)、中小學選派軍轉(zhuǎn)干部擔任黨建指導員和國防教育校外輔導員“雙選”工作，實現(xiàn)了軍隊、民營企業(yè)和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“三滿意”。

　　2007年初，服務中心在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，佳木斯市有一定規(guī)模的民營企業(yè)近1200家，建立黨組織的僅150家。針對民企黨務工作人才缺乏，而一部分自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)難的實際情況，中心在全國率先嘗試“選派自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部到非公有制經(jīng)濟組織擔任黨建指導員”，開辟了一條助推民營企業(yè)黨建工作的新路子。

　　服務中心先后舉辦了6期黨建指導員培訓班，從中擇優(yōu)選派145人次，使具備建立黨組織條件的67家民營企業(yè)建立了黨組織，并制定了《黨建指導員工作指南》等一系列規(guī)章制度，統(tǒng)一制作黨支部工作圖板、牌匾、黨員學習園地150余塊，印發(fā)黨支部會議記錄本、黨員學習筆記本，統(tǒng)一規(guī)范開展黨建工作運行模式。

　　田春江是被選派到暢通公司擔任指導員的“第一人”。上任后，第一次將“黨員先鋒崗”的牌子醒目地掛在一線生產(chǎn)車間，第一次組織所有黨員過正常的組織生活，第一次將一份關(guān)于公司管理和生產(chǎn)6個方面問題調(diào)查報告遞交給公司總經(jīng)理高文剛。公司不僅全部采納了他的建議，而且立即落實整改。高文剛說：“田春江是個人才。他把在軍隊的作風帶入我們企業(yè)，給我們企業(yè)帶來活力！這樣的黨建指導員，企業(yè)需要，我們歡迎！”

　　服務中心從2012年10月起瞄準佳木斯市50余所中小學校、7萬余名學生，開展了選派自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部到全市中小學擔任國防教育校外輔導員工作。王春旭是經(jīng)南京陸軍指揮學院進修的研究生。他給佳木斯第七中學學生上了一堂軍事理論知識國防教育課，通過理論聯(lián)系實際，深入淺出，圖文聲像并茂，直觀生動的講座，受到了學校師生一致好評。

　　服務中心還積極落實待遇政策，解除每名擇業(yè)干部的后顧之憂。每年擇業(yè)干部接收后，主動了解他們轉(zhuǎn)入地方后面臨的困難，進行登記造冊，由擇業(yè)中心工作人員逐一實行經(jīng)辦、代辦，認真幫助解決子女入學、參保、購房等一些實際問題。

　　副主任劉成偉告訴記者，2013年，中心還為市區(qū)287名擇業(yè)干部進行了體檢，同時對擇業(yè)干部轉(zhuǎn)入地方后應享有的取暖費、醫(yī)保費、獨生子女費等政策待遇，及時抓好落實。去年，為市區(qū)的擇業(yè)干部一次性解決住房提租補貼500多萬元，讓服務中心成為擇業(yè)干部的“娘家”。

　　目前，佳木斯市共接收安置自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部391人，其中黨建指導員49人；國防教育校外輔導員20人；民營企業(yè)管理者110人；自主創(chuàng)業(yè)者56人；其他從業(yè)者80人。自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)率達85%以上。