原標(biāo)題: 30%浙商不愿意孩子接班浙江未來需要2萬名高級職業(yè)經(jīng)理人

　　記者從第二屆浙江經(jīng)理人峰會上獲悉，隨著第一代浙商逐漸步入55歲門檻，浙商迎來了交班的高峰期。但是由于二代浙商成長尚需時日，同時家族企業(yè)現(xiàn)代化、規(guī)范化發(fā)展的需要，浙江對職業(yè)經(jīng)理人的需求越來越大。

　　在日前舉辦的第二屆浙江經(jīng)理人峰會上正式成立了浙江職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會，這是繼中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會后第一個省級協(xié)會。協(xié)會將定期舉辦各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及沙龍活動，為會員提供一個有效交流溝通的平臺，推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人評估制度。

　　浙江對高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人的需求越來越強(qiáng)烈。《浙江省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010——2020年)》中就提到：到2020年，全省要培養(yǎng)2萬名具有較高職業(yè)素養(yǎng)的職業(yè)經(jīng)理人。

　　未來的浙江可能將會迎來一個職業(yè)經(jīng)理人的時代。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，除了企業(yè)數(shù)量增加，其中很重要的原因是，改革開放30多年過去了，第一代浙商已經(jīng)漸漸步入老年期，浙商迎來交班高峰期。但是2010年浙商研究會發(fā)起的關(guān)于浙商接班問題調(diào)查顯示，目前有30%的一代浙商不愿意孩子來接班，而有超過50%的民企二代不愿意接父母的班。

　　同時，大部分民營企業(yè)正在從家族式企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型，以往“老婆管財(cái)務(wù)，小舅子跑業(yè)務(wù)”的模式已經(jīng)不符合發(fā)展需求，對于企業(yè)管理的專業(yè)性要求更高了。

　　“浙江的職業(yè)經(jīng)理人需要在實(shí)際執(zhí)行中增強(qiáng)國際化經(jīng)驗(yàn)。”中國企聯(lián)中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證指導(dǎo)委員會秘書長張艷艷表示，調(diào)查顯示職業(yè)經(jīng)理人62.2%擁有外資合資企業(yè)或者外資獨(dú)資企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，但擁有中資企業(yè)駐外機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人僅有11%。