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員工向公司立“軍令狀”降損耗 有偷工減料的隱患

www.bjjsdhj.com來(lái)源:晉江新聞網(wǎng)2013-10-18 08:54我來(lái)說(shuō)兩句
  

  晉江新聞網(wǎng)10月18日訊 日前,泉州市勁超針織實(shí)業(yè)有限公司啟動(dòng)了一套全新的管理模式:部門(mén)(員工)每季度與公司簽訂“軍令狀”,承諾在所在環(huán)節(jié)一季度為公司減少定量的損耗。同時(shí),該公司內(nèi)部成立自己的“發(fā)改委”,以促進(jìn)模式的落地及考核的有效進(jìn)行。

  勁超針織該管理模式的啟動(dòng),引起了眾多經(jīng)理人的關(guān)注和共鳴,同行們?cè)诮o予肯定評(píng)價(jià)的同時(shí),也提出了隱患所在。

  建議:“軍令狀”激發(fā)責(zé)任意識(shí)

  據(jù)悉,勁超公司新推出的管理模式,是由員工或部門(mén)跟公司簽訂協(xié)議,在協(xié)議里寫(xiě)出其所在崗位哪個(gè)工序或生產(chǎn)的哪個(gè)環(huán)節(jié)存在需要改善的地方,承諾通過(guò)工序或動(dòng)作的改善,一季度為公司減少多少損耗,每季度簽一次協(xié)議。與此同時(shí),協(xié)議里明確表明,節(jié)省下來(lái)的這一部分損耗,按一定比例作為獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)勵(lì)給協(xié)議簽訂者暨公司員工。對(duì)于員工而言,這是工資之外額外的收入。

  執(zhí)行效果的好壞,不是由員工自己說(shuō)了算,也不是企業(yè)主說(shuō)了算,而是由生產(chǎn)流程的下一個(gè)工序說(shuō)了算。例如,業(yè)務(wù)部由生產(chǎn)部考核,生產(chǎn)部由品管部考核,品管部由倉(cāng)庫(kù)考核,以此類(lèi)推。

  在模式推行的過(guò)程中,該公司成立了一個(gè)“發(fā)改委”,以促進(jìn)模式的落地及考核的有效進(jìn)行。如此一來(lái),既增加了員工的收入,企業(yè)的損耗率也可以降低。

  該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人莊小姐表示,該管理模式經(jīng)過(guò)一年多時(shí)間的磨合,已得到了徹底的落實(shí),員工從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到他們是在為自己工作而不是為老板工作,激發(fā)起了他們的主人翁意識(shí),全員都被發(fā)動(dòng)起來(lái)想“點(diǎn)子”為公司減少損耗。

  同行:

  單考核損耗率有局限

  “我們公司2年前就開(kāi)始這樣做了,并取得了一定的效果,但我們是以倡導(dǎo)和鼓勵(lì)為主,不簽訂合同,不立‘軍令狀’?!钡?tīng)柣?中國(guó))有限公司品管部經(jīng)理邱曙光表示,把節(jié)省下來(lái)的這部分損耗,按一定比例作為獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)給員工,能有效地降低損耗。

  邱曙光表示,不簽訂“軍令狀”是擔(dān)心有負(fù)面影響?!叭艉炗啞娏顮睢脑?huà),擔(dān)心員工會(huì)為了獲取更多的獎(jiǎng)金,而偷工減料。比如做鞋的時(shí)候,膠水少刷一點(diǎn),這樣膠水就節(jié)約出來(lái)了,但卻影響了產(chǎn)品質(zhì)量,且這是看不見(jiàn)的,即使有后道工序考核也難以發(fā)現(xiàn)。所以公司采取鼓勵(lì)的方式,而不嚴(yán)格約束,避免造成工人在操作過(guò)程中為了節(jié)約而節(jié)約,造成質(zhì)量問(wèn)題?!?/p>

  “拿西裝舉例,一套西裝的完成需要面料、裁剪、縫制、熨燙等多道工序,前面每一道工序都將影響后面工序的完成質(zhì)量,包括損耗在內(nèi)。因此,把生產(chǎn)流程所需要的工序拆分開(kāi)來(lái),分別進(jìn)行損耗的考核,是較為科學(xué)合理的方式。此外,考核結(jié)果的好壞由該工序的下一道工序來(lái)決定,也是較為可行的?!睍x江華峰織造印染實(shí)業(yè)有限公司副總經(jīng)理吳志平表示,此種考核方式不失為降低損耗的一種管理模式。

  但吳志平認(rèn)為,僅是計(jì)算損耗率有一定的局限性?!艾F(xiàn)場(chǎng)交接及評(píng)估方式是很重要的,我們的做法跟案例中的做法有異曲同工之處,也是拆分工序來(lái)計(jì)算損耗率,只是我們做得更細(xì)致,不僅僅是損耗率,還包含了效率及交期等內(nèi)容?!?/p>

  吳志平的觀點(diǎn)得到了喜得狼控股有限公司董事局主席丁麗紅的認(rèn)同,她表示,純粹跟員工簽訂降低損耗率的合同,并不一定能真正達(dá)到降低損耗的效果。“生產(chǎn)所涉及的要素是方方面面的,這一個(gè)環(huán)節(jié)的損耗降下來(lái)了,產(chǎn)能是否得到了保證,效率又是否提高。如果某一環(huán)節(jié)的損耗降下來(lái)了,但效率降低,甚至增加了其他環(huán)節(jié)的損耗,例如電的使用,或是交貨期延長(zhǎng),那并沒(méi)有實(shí)際意義?!倍←惣t認(rèn)為,如果要簽訂軍令狀,那就一條龍全部承包了,降低了這一環(huán)節(jié)的損耗,另外的環(huán)節(jié)損耗不能增加,且保證在貨期內(nèi)交貨。另外,要獎(jiǎng)罰分明,有獎(jiǎng)也要有罰。(記者_曾小鳳)

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