晉江新聞網(wǎng)2月29日訊（記者  曾小鳳 ）  “目前公司工人返廠率已經(jīng)達(dá)到了95%。”野豹集團(tuán)董助兼人力總監(jiān)鄭梅芬表示，2009-2011年連續(xù)三年，該公司員工的返廠率都達(dá)到100%，如若是再加上以往離職返廠的工人，員工返廠率超過100%。

　　“去年公司發(fā)給員工的新年賀卡有1000多張。”鄭梅芬告訴記者，該公司有著穩(wěn)定的用工文化，給予員工的不僅僅是一份工作，還有人文的關(guān)懷。“公司不僅給在職員工發(fā)賀卡送祝福，離職員工也不例外，公司員工的親朋好友也是公司發(fā)送賀卡的對(duì)象之一。”鄭梅芬稱，公司員工的親朋好友也有潛在的務(wù)工人員，賀卡在送去祝福的同時(shí)，也送去了公司的企業(yè)文化和用工需求。

　　據(jù)悉，野豹集團(tuán)自2009年開始建立了員工數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)里存有2009年至今離職以及在職的所有員工的信息。公司通過該數(shù)據(jù)庫(kù)，成功招募了不少離職員工返廠。

　　“有些員工離職之后又想回到原來的公司，但可能會(huì)因?yàn)橐恍┬睦硪蛩氐榷缓靡馑挤祻S。那么，公司所寄過去的賀卡就是一種很好的鼓勵(lì)，有利于離職員工返廠。”鄭梅芬表示。

　　據(jù)介紹，該公司為了更好地體現(xiàn)公司福利待遇，對(duì)工作滿一年及其以上的老員工給予享受有薪假期10天，其他人員享受有薪假期7天。同時(shí)設(shè)有滿勤獎(jiǎng)、年終評(píng)優(yōu)，享受提拔、晉升、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)等待遇。

[編輯：朱婧]