晉江新聞網(wǎng)2月8日訊（記者  黃小環(huán) ） 大年初四，濃濃年味還未散去，多數(shù)人還在家享受著難得的“年”假，福建龍峰紡織科技實業(yè)有限公司的車間員工小徐就正常上崗，并領到了公司發(fā)放的“開工禮包”。在經(jīng)歷了短暫的春節(jié)假期之后，龍峰紡織科技于大年初四正式開工，開工到崗率達98%。

　　據(jù)悉，由于年末年初訂單較多，龍峰紡織科技近三年來一直較早開工，并保持著95%以上的良好開工率水平。據(jù)了解，該公司每年都在春節(jié)假期前將一系列福利政策先行落地，動員并吸引員工自愿留廠。統(tǒng)計顯示，龍峰紡織科技每年留廠員工都有近300人，占到一線員工總數(shù)的70%以上，這為每年的正常開工打下了良好基礎。

　　“這么多年來，為了讓員工們能安心過個好年，龍峰紡織科技所有員工的年終獎都是在年前一次性發(fā)放到位。這增加了員工對公司的信任度，所以，我們在做留廠動員工作時也得到了員工的支持，一切就順利了許多。”龍峰紡織科技副總經(jīng)理吳秀建介紹道。而針對留廠員工，該公司也提前出臺并公布了一系列“春節(jié)開工福利政策”，為員工及其家屬準備豐盛的年夜飯，每年董事長、總經(jīng)理都與留廠員工及其家屬共度除夕；組織新春團拜會及游園活動；乒乓球室、臺球室、健身房、電腦房、電教室等娛樂設施全天開放……“一系列政策制度先行落地，提前告知員工。而活動中，豐富的娛樂活動、老板的親自慰問和參與使得員工有家的歸屬感和溫暖感。”

　　為感謝員工犧牲“年”假來保證正常生產(chǎn)，龍峰紡織科技也出臺了“帶薪年假”政策以回饋員工。據(jù)悉，該公司所有員工都有帶薪年假，可根據(jù)生產(chǎn)情況申請調(diào)休。這也成為該公司吸引新員工的政策之一。

　　“除了關(guān)心留廠員工，公司也針對老員工返廠和新員工引進制定了激勵政策：開工當日到崗員工可領取開工禮包；有檔案備檔的離職老員工如果再次返廠，工齡可延續(xù)，享受工齡獎；老員工介紹新員工，達到一定條件，雙方都將獲得獎勵。此外，我們近年來也不斷引進高科技、全自動化設備，減輕員工勞動強度，提高了生產(chǎn)效率，以此提高員工積極性。”吳秀建表示， 除了年末年頭時期，公司日常也非常注重企業(yè)文化建設。

[編輯：朱婧]