基金“中考”的壓力再度來(lái)襲，尤其是在牛市環(huán)境中，業(yè)績(jī)優(yōu)秀的基金往往能為基金公司帶來(lái)良好的吸金效應(yīng)。相反，業(yè)績(jī)的表現(xiàn)不佳，使得基金公司在半年度末對(duì)基金經(jīng)理做出人事調(diào)整。資料圖

　　隨著基金中考的臨近，近期已陸續(xù)有基金經(jīng)理做出調(diào)整，部分今年以來(lái)業(yè)績(jī)表現(xiàn)欠佳的基金管理者已換人，包括長(zhǎng)城中小盤成長(zhǎng)、長(zhǎng)城優(yōu)化升級(jí)、上銀新興價(jià)值成長(zhǎng)等。隨著上半年行情的收官，未來(lái)或有一波基金經(jīng)理調(diào)整潮來(lái)襲。

　　長(zhǎng)城兩基金人事調(diào)整

　　公告顯示，長(zhǎng)城基金旗下兩只股票型產(chǎn)品長(zhǎng)城中小盤成長(zhǎng)和長(zhǎng)城優(yōu)化升級(jí)共同的基金經(jīng)理于雷于6月25日起離職，兩只基金均由何以廣單獨(dú)管理。查看這兩只基金的業(yè)績(jī)就可以發(fā)現(xiàn)，在今年以來(lái)的牛市行情中，權(quán)益類產(chǎn)品普遍取得不俗的收益，而這兩只基金凈值仍然趴在地板上，一動(dòng)也不動(dòng)，臨近半年度末，基金業(yè)績(jī)考核的壓力撲面而來(lái)。

　　數(shù)據(jù)顯示，長(zhǎng)城優(yōu)化升級(jí)成立于2012年4月，長(zhǎng)城中小盤成長(zhǎng)成立于2011年1月，

　　于雷自2013年起開(kāi)始管理這兩只基金。今年以來(lái)截止其離職以前，長(zhǎng)城優(yōu)化升級(jí)基金凈值漲幅僅有22.39%，長(zhǎng)城中小盤成長(zhǎng)漲幅則只有18.91%，而股票型基金平均漲幅為73.6%，兩只基金均大幅跑輸平均水平，墊底同類基金。從配置上看，兩只基金均重倉(cāng)金融板塊和地產(chǎn)板塊，包括興業(yè)銀行、招商地產(chǎn)、保利地產(chǎn)等。

　　由于業(yè)績(jī)表現(xiàn)欠佳，兩只基金也均在今年一季度末淪為迷你基金，長(zhǎng)城優(yōu)化升級(jí)一季度末只有0.23億份，相較前一季度減少43.49%，資產(chǎn)規(guī)模為0.36億元；長(zhǎng)城中小盤成長(zhǎng)的份額也同樣縮水約37%，總份額為1.14億份，資產(chǎn)規(guī)模1.56億元。

　　或許正是因?yàn)闃I(yè)績(jī)的表現(xiàn)不佳，使得基金公司在半年度末對(duì)基金經(jīng)理作出人事調(diào)整。不過(guò)，從繼任者來(lái)看，或許這兩只基金的持有者仍然未能松一口氣。接管兩只基金的新任基金經(jīng)理何以廣2011年進(jìn)入長(zhǎng)城基金，曾任長(zhǎng)城消費(fèi)增值基金經(jīng)理助理，其任基金經(jīng)理的年限尚不足月。作為純新手上任，基金面臨怎樣的未來(lái)仍然是撲朔迷離。