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                    上市銀行員工持股計劃破冰 民生銀行擬募80億

                    www.bjjsdhj.com來源:每日經濟新聞2014-11-10 09:22我來說兩句
                      

                      11月7日晚間,民生銀行公告稱,公司董事會審議通過以非公開發(fā)行股票方式實施員工持股計劃的方案,擬發(fā)行不超過140846萬股A股普通股,募集資金不超過80億元人民幣,扣除發(fā)行費用后全部用于補充核心一級資本。

                      這是中國證監(jiān)會[微博]于2014年6月出臺《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》后,國內首例披露員工持股方案的上市銀行。

                      一向敢為業(yè)界先的民生銀行再次發(fā)揮其民營銀行獨特的靈活創(chuàng)新優(yōu)勢,為國內商業(yè)銀行探路員工持股計劃的“破冰”。

                      民生銀行同日還公告稱,擬在境內發(fā)行不超過2億股優(yōu)先股,在境外發(fā)行不超過1億股優(yōu)先股,募集資金全部用于補充其他一級資本。

                      一位股份行人士對《每日經濟新聞》記者表示,此次民生銀行披露其員工持股計劃,應與監(jiān)管部門已經通過氣,但由于民生銀行“身份”的特殊性,其他國有銀行、股份行在員工股權激勵方案上能否快速跟進仍存懸念。

                      擬通過員工持股募資80億

                      根據(jù)上述預案,民生銀行員工持股計劃的對象為核心員工,員工持股計劃以現(xiàn)金認購本次非公開發(fā)行的股票。此次非公開發(fā)行A股股票的數(shù)量不超過140846萬股,定價基準日為此次董事會決議公告日,發(fā)行價格為人民幣5.68元/股,不低于定價基準日前20個交易日公司股票交易均價的90%,此次非公開發(fā)行A股股票擬募集資金總額不超過人民幣80億元。根據(jù)相關規(guī)定,員工持股計劃通過公司非公開發(fā)行所認購股票的持股期限不低于36個月。

                      民生銀行表示,該議案尚需提交公司股東大會、A股類別股東大會、H股類別股東大會逐項審議表決通過,并經中國銀監(jiān)會、中國證監(jiān)會核準后方可實施。

                      國金證券銀行業(yè)分析師馬鯤鵬在研報中表示,作為民營企業(yè),民生銀行并不面臨“定增價格不低于最近一期經審計每股凈資產”這一針對國企的軟約束。定增發(fā)行的14億股新股相當于當前總股本的4%,發(fā)行完畢后,預計攤薄2015年EPS(每股收益)4.0%至1.55元,攤薄2015年BVPS(每股賬面凈值)1.4%至8.75元,提升2015年核心一級資本充足率0.3個百分點至9.90%。同時,預計200億元優(yōu)先股將于2015年下半年發(fā)行完畢,屆時進一步提升2015年一級資本充足率0.6個百分點至10.5%(在定增完成的基礎之上)。

                      據(jù)悉,目前民生銀行具體的員工持股計劃方案尚未出臺。對于“核心員工”的范圍,國金證券分析認為,本次員工持股計劃參與人數(shù)應當在四五千人左右,80億元的募集資金總額對應人均出資金額200萬左右。

                      將成銀行補充資本新渠道

                      2006年,財政部和國務院國有資產監(jiān)督管理委員會宣布了一項試驗性計劃,允許國有上市企業(yè)對雇員提供股權激勵。但由于金融類國企的特殊股權機構引起的爭議,2008年,財政部又下發(fā)文件,禁止國有金融類上市公司開展股權激勵。

                      十八屆三中全會《決定》和“新國九條”(即國務院《進一步促進資本市場健康發(fā)展的若干意見》)明確推進員工持股計劃?!靶聡艞l”在“推動混合所有制經濟發(fā)展”的表述之后,明確要“允許上市公司按規(guī)定通過多種形式開展員工持股計劃”。

                      今年8月21日,交通銀行執(zhí)行董事、副行長錢文揮在中報發(fā)布會上被問及混合所有制改革方案是否會涉及高管、員工們的股權激勵時表示:“包括在方案中,作為一部分?!?/p>

                      上述股份行人士對《每日經濟新聞》記者表示,民生銀行在管理和業(yè)務上的改革都作風激進,由于其民營銀行的股份構成,也能真正做到股東權益最大化。此次民生銀行披露其員工持股計劃,應與監(jiān)管部門已經通過氣,“打開了口子”。不過,由于民生銀行“身份”的特殊性,其他國有銀行、股份行在員工股權激勵方案上能否快速跟進還存有懸念。

                      目前,已有不少非金融類民營上市公司披露了員工持股方案,但上市國企和央企則需要等待國資委[微博]等部委的統(tǒng)一規(guī)范要求,金融類國企還需要財政部的規(guī)范。

                      國金證券認為,在員工持股放開的大背景下,面向員工定增新股將成為銀行資本補充的主流選擇,資金來源將由此前的“向市場要錢”轉變?yōu)椤皢T工自己出錢”,而由于每次定增的規(guī)模都不大,定增之間的時間間隔將會縮短,“小步快走”的資本補充方式將取代此前銀行“大額補充資本—消耗數(shù)年—再次大額補充資本”的循環(huán)模式,一方面,這將有效降低銀行再融資對市場資金面的沖擊,另一方面,也將弱化大額再融資后對現(xiàn)有股東權益的攤薄效應。(記者_萬敏)

                    標簽:員工持股|計劃|民生銀行
                    責任編輯:李志萍 李志萍
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