8月27日，中國(guó)平安旗下平安健康保險(xiǎn)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“平安健康險(xiǎn)”)與全球福利經(jīng)紀(jì)領(lǐng)域的知名品牌——美世達(dá)信員工福利在上海聯(lián)合發(fā)布了面向中小企業(yè)員工的高端醫(yī)療福利解決方案。這是國(guó)內(nèi)高端醫(yī)療保險(xiǎn)公司首次為中小企業(yè)量身定做高端醫(yī)療保障方案，也是平安健康險(xiǎn)正在實(shí)施的“藍(lán)海戰(zhàn)略”的一部分。

　　據(jù)美世員工健康與福利業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人李兆琦介紹，該中小企業(yè)高端醫(yī)療福利解決方案，將原來(lái)主要面向跨國(guó)公司或本土大企業(yè)的保障計(jì)劃進(jìn)行了內(nèi)容創(chuàng)新，新方案中最少5個(gè)成員即可投保，可承擔(dān)進(jìn)口藥和自費(fèi)藥品費(fèi)用。投保企業(yè)員工不僅可在社保醫(yī)院普通病區(qū)就醫(yī)，還可選擇特需門診以及外資或私立醫(yī)院就醫(yī)，并可享受預(yù)約就診、綠色通道以及包括直升機(jī)醫(yī)療轉(zhuǎn)運(yùn)在內(nèi)的緊急救援服務(wù)。

　　“這一方案通過(guò)具有創(chuàng)新的保障內(nèi)容，使中小團(tuán)體客戶在預(yù)算有限的情況下，也可以享受大企業(yè)的保障條件，從而為保留核心人才提供有競(jìng)爭(zhēng)力的醫(yī)療福利激勵(lì)?！崩钫诅硎?。

　　中小企業(yè)高端醫(yī)療福利需求持續(xù)升溫

　　當(dāng)2005年平安的健康保險(xiǎn)業(yè)務(wù)獨(dú)立成為國(guó)內(nèi)第二家專業(yè)健康險(xiǎn)公司的時(shí)候，高端醫(yī)療險(xiǎn)剛剛開(kāi)始進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)。在此后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)，這個(gè)定位與普通醫(yī)療險(xiǎn)完全不同的險(xiǎn)種，主要由跨國(guó)公司為其來(lái)中國(guó)工作的外籍高管購(gòu)買，直到近些年客戶群中才出現(xiàn)了部分國(guó)有大型企業(yè)。然而這一狀況在近期有了加速轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)，即隨著中小企業(yè)本土核心人才(包括中高級(jí)管理人員與業(yè)務(wù)骨干)高端醫(yī)療福利需求的持續(xù)升溫，互聯(lián)網(wǎng)、金融投資、企業(yè)咨詢等高增長(zhǎng)行業(yè)的中小企業(yè)開(kāi)始加入高端醫(yī)療保障的市場(chǎng)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，本地雇員在中國(guó)高端醫(yī)療保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人中的占比已經(jīng)從2011年的44%提高到了2013年的62%，而隨著越來(lái)越多的中小企業(yè)開(kāi)始將高端醫(yī)療保障福利納入核心人才激勵(lì)體系，這一比例還望繼續(xù)上升。