《證券投資基金管理公司高級管理人員任職管理辦法》中規(guī)定：“基金管理公司董事長、總經(jīng)理或者督察長因故不能履行職務的……代為履行職務的時間不得超過90日”；

　　業(yè)內(nèi)人士認為，基金行業(yè)低迷、考核壓力大、激勵機制缺失、股權斗爭等四因素致總經(jīng)理離職頻出，新總經(jīng)理人選難以落定。

　　今天，距離今年1月5日南方基金公司公告其董事長吳萬善代任公司總經(jīng)理已過去了7個月，依然沒有看到有關其新任總經(jīng)理的公告；距離信達澳銀基金董事長何加武自2012年12月5日代任該公司總經(jīng)理至今已有8個月。

　　而《證券投資基金管理公司高級管理人員任職管理辦法》規(guī)定，“基金管理公司董事長、總經(jīng)理或者督察長因故不能履行職務的……代為履行職務的時間不得超過90日，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。”

　　實際上，《證券日報》基金新聞部獨家觀察發(fā)現(xiàn)，今年共10家基金公司發(fā)生了總經(jīng)理變動，除去富安達和富國2家基金公司的代任總經(jīng)理未滿90日外，僅有新華基金1家基金公司在規(guī)定的90日內(nèi)完成了繼任總經(jīng)理的公告。南方、光大保德信、信達澳銀等3家基金公司，其代職總經(jīng)理均超過90日。

　　不過，此項規(guī)定正在改變。今年5月20日，國務院法制辦公室公布的中國證監(jiān)會關于《公開募集證券投資基金管理人董事、監(jiān)事和高級管理人員監(jiān)督管理辦法(征求意見稿)》(簡稱《征求意見》稿)公開征求意見的通知中，已經(jīng)取消了“代為履行職務的時間不得超過90日”這句話。

　　某基金業(yè)內(nèi)資深人士告訴記者，基金行業(yè)低迷、考核壓力大、激勵機制缺失、股權斗爭等諸多因素，導致了基金公司代任總經(jīng)理的人選落定持續(xù)時間會很長；而繼任者究竟是從公司內(nèi)部提拔，還是通過外部招聘，還是要看基金公司大股東的態(tài)度和公司內(nèi)部人才的儲備狀況。

　　信達澳銀董事長何加武代總經(jīng)理已8個月

　　近年來基金公司高管變動頻繁，其中不乏更換公司總經(jīng)理的情況?！蹲C券日報》基金新聞部根據(jù)同花順iFinD統(tǒng)計顯示，多家基金公司的代任總經(jīng)理任職時限超過了《證券投資基金管理公司高級管理人員任職管理辦法》規(guī)定的90日。

　　《證券日報》基金新聞部觀察發(fā)現(xiàn)，今年依照規(guī)定90日時間內(nèi)完成新任總經(jīng)理公告的僅有新華基金公司1家。新華基金在今年1月21日公告孫枝來離任公司總經(jīng)理，公司董事長陳重代任總經(jīng)理，繼而在3月28日就再次公告張宗友就任新華基金總經(jīng)理。

　　除去新華基金在90日內(nèi)完成外，其他如南方、光大保德信、信達澳銀等3家基金公司均超過90日未有新總經(jīng)理上任。其中，今天，距離信達澳銀基金董事長何加武自2012年12月5日代任該公司總經(jīng)理至今已有8個月，依然沒有完成新任公司總經(jīng)理的任命。

　　已經(jīng)完成總經(jīng)理任命的比如方正富邦基金公司，其公司董事長雷杰代任公司總經(jīng)理時間也從2012年5月25日至2012年9月18日，也超過了90天的規(guī)定。

　　《征求意見稿》取消90日限制

　　值得注意的是，今年5月20日，國務院法制辦公室公布的中國證監(jiān)會關于《公開募集證券投資基金管理人董事、監(jiān)事和高級管理人員監(jiān)督管理辦法(征求意見稿)》(簡稱《征求意見》稿)公開征求意見的通知中，已經(jīng)取消了“代為履行職務的時間不得超過90日”這句話。

　　《征求意見》稿第三十四條規(guī)定，基金管理公司董事長、總經(jīng)理或者督察長因故不能履行職務的，董事會應當在15個工作日內(nèi)決定由符合相應人員任職條件的人員代為履行職務，并在作出決定之日起5個工作日內(nèi)報中國證監(jiān)會備案。董事會決定的人員不符合相應人員任職條件的，中國證監(jiān)會責令董事會限期另行決定代為履行職務的人員。代為履行職務人員應當依法、審慎履行職責，作出重大決策或者出現(xiàn)重大問題應當及時報中國證監(jiān)會，并應當每季度將其代為履行職務情況報中國證監(jiān)會備案。

　　并在《征求意見》稿修訂說明(三)簡政放權中表示，“考慮到基金管理人甄選到適格董事長、總經(jīng)理或者督察長繼任人選的時間不易確定的實際狀況，取消了對代為履行此類高管職務人員的代行時間不超過3個月的限制。”

　　“基金行業(yè)低迷、考核壓力大、激勵機制缺失、股權斗爭等諸多因素，都是導致基金公司高管離職高燒不退的原因，”某基金業(yè)內(nèi)資深人士告訴記者，正因為這些，代任總經(jīng)理的人選落定持續(xù)時間會很長。

　　“而總經(jīng)理離任后所留下的空缺，究竟是從公司內(nèi)部通過提拔副總經(jīng)理，還是通過外部機構空降，或者是由公司董事長暫時代任，這些對總經(jīng)理繼任者不同的反映，表現(xiàn)出基金公司大股東的態(tài)度和公司內(nèi)部人才的儲備狀況?！痹撊耸勘硎?。(康耕甫)